需要正确理解，落实好以德为先。“德”是首要的、第一位的，选拔领导干部人才必须“德才兼备、以德为先”。无论做官还是做人，都应先立德。人以品为重，官以德立身。修好官德，是进行干事创业的先决条件。以德为先，即员干部良好的品德修养是首要性、根本性的东西，一个人只有明大德、守功德、严私德，组织才能用得其所。之所以如此，就是因为现在干部出问题大多不是出在才上，而是出在德上;同时因为随着社会水平不断提高，有才干、本事大的人大大增多，而注重德、品行好的人未必随之增加。更深一层看，德的养成更难一些，有德者必有追求，无德者难有底线。

需要全面考评，落实好以德为先。德才兼备，是衡量干部素质的根本标准，是选拔任用干部必须坚持的基本原则。“德”，是“才”的灵魂方向、是“才”发展的内部动力，而干部的德，是指理想信念、道德品质、思想作风等，决定着干部的才智发挥和权力行使的方向和效果。德与才作为干部素质的两个基本方面，不是平行的、并列的，二者比较，德更具有统率和支配作用，正如古人讲的那样，“才者，德之资也;德者，才之帅也”。干部的德，主要指理想信念、性修养、道德品质、思想作风等，它决定着才智发挥和权力行使的目的、方向和效果。以德为先，是要对选人用人机制的丰富和完善，涉及选人用人的各方面各环节。比如，在对干部综合素质和工作业绩的考核评价中体现德的要求，就不能仅看其说得怎么样，还要看表现怎么样;不能仅看某些数字，还要看群众口碑。再如，由于德比较抽象又十分复杂，在对德的考核评价上就不能模式化简单化，而应科学化合理化，使之尽可能地反映真实。

需要常态监管，落实好以德为先。年轻干部的提拔任用，不是一朝一夕、一蹴而就之事，是一个长期动态的过程，也许刚开始提拔的时候是品德兼优的，随着慢慢的工作过程中，渐渐腐化了，这就需要一个长期、动态、科学的监管。同时这种监管不能仅局限于表面，更重要的来自实践、来自群众。这就要求在坚持管干部的前提下，切实扩大选人用人中的民主，让群众来参与、监督和评判，避免个人或少数人说了算。唯此，才能把以德为先进而把德才兼备落实好，不断提高选人用人公信度，培养造就更多和人民需要的好干部。有才更有德，才符合德才兼备的标准，才是和人民需要的好干部，才会在选拔任用中脱颖而出。把选人用人的导向确立好，首要的是要坚持德才兼备原则和正确的干部标准。要全面评判干部，真正把那些德才兼备、默头苦干、不事张扬、想干事能干事、干成事的干部用好、用活。要以发展论英雄、凭实绩用干部，努力把干部的注意力和兴奋点引导到想发展、创政绩、做贡献上来。要注重在实践中培养、锻炼、考察、识别和选用干部。对年轻干部，要早交任务，早压担子，使他们在干事的过程中受到锻炼、经受考验，增长才干，引导员干部想干事能干事干成事。

组织路线心得体会篇2

“优者奖”是一味“良药”。6月29日，在主持中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代的组织路线”举行第二十一次集体学习时强调：“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”我们要用好“优者奖”这一味“良药”。

用好“良药”，开好“药方”。精准把脉。开展全方位的调研，听取广泛的意见和建议，特别是要深入基层一线调研，更多听取基层干部和群众的意见和建议，让“优者奖”制度符合干部群众意愿。精准施策。建立健全体制机制，进一步完善激励、考核、容错等方面的制度，各行各业应根据自身的工作内容和行业特点，建立一套完整的“优者奖”制度。精准衔接。各地和各部门应根据制度，制定出完整的实施细则，更加注重部门、单位之间的有效衔接，坚决防止出现相互推诿、相互扯皮，互相踢球、互不认账的情况。

用好“良药”，按方“抓药”。政治上给位子。用人方面应重新思考，树立“优者奖”的新导向，尽快拿出“优者奖”的名单，按照名单逐个考虑，让优秀干部得到优先提拔、优先重用。精神上给荣誉。把对优秀干部的表彰纳入全年工作计划，大张旗鼓地、隆重地对优秀干部进行公开表彰，全面激发干部担当作为，全面激发干部精气神。物质上给褒奖。对优秀干部，应给与丰厚的物质奖励，探索多元化的奖励方式，努力探索缺什么奖什么，更好激发广大干部埋头苦干、力争上游，争做优秀干部动力。

用好“良药”，定时“服药”。建立督促机制。按照谁发奖谁督促的基本原则，全程督促有关部门和单位落实好获奖干部的相关待遇，建立动态调整和督促名单，实现连续跟踪督促。建立监督机制。落实专门机构，负责“优者奖”的评选，全程监督，确保评选公平公正公开，确保获奖的干部享受到应有的待遇。严肃追责问责。对于不执行“优者奖”制度、阻碍制度执行或者打折扣执行的相关单位和个人，及时启动追责问责程序，并根据情节轻重，依纪依法给予给予严肃处理，确保制度落地有声。

优秀干部是风向标，用一贤人则群贤至。多次强调：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的风。”优秀干部是我们的宝贵财富，徒木立信。让优秀干部脱颖而出、用好用足而且还能留得住，就要用好“优者奖”这一味“良药”，加大正向激励力度，树立更加鲜明用人导向，让优秀干部名正言顺有大舞台，让优秀干部顺理成章受重褒奖，让优秀干部理直气壮享受奖励。

组织路线心得体会篇3

在全国组织工作会议上首次鲜明提出了新时代的组织路线，为新时代的建设和组织工作指明了前进方向和实践路径。组织部门要认真学习领会全国组织工作会议精神，特别是关于的建设和组织工作重要论述，切实把新时代的组织路线贯彻到组织工作全过程各方面，为宁夏实现经济繁荣民族团结环境优美人民富裕、与全国同步建成全面小康社会提供坚强组织保证。

真正学懂弄通做实关于的建设和组织工作重要论述。关于的建设和组织工作重要论述，是新时代社会主义思想的重要组成部分，深刻阐明了新时代的建设和组织工作的地位作用、目标任务、职责使命、实践要求，深刻回答了一系列事关方向性、全局性、战略性的重大问题，已经指引的建设取得历史性成就、发生历史性变革，必将指引在新的历史征程中谱写新篇章、开辟新境界。要把学习贯彻关于的建设和组织工作重要论述作为一项重大政治任务，作为干部培训的重中之重，作为深入推进“两学一做”常态化制度化、开展“不忘初心、牢记使命”的重要内容，引导全区各级组织和员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的中央保持高度一致。坚持把这一重要论述作为做好新时代组织工作的有力思想武器，落实到实际工作和具体行动上，在服务大局中提高政治站位，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中积极主动作为，着力推动新时代宁夏组织工作始终沿着正确政治方向高质量发展。

以务实有力举措加强的组织体系建设。要以提升组织力为重点，突出政治功能，不断加强基层组织建设，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大基层的组织覆盖和工作覆盖，让的旗帜在每一个基层阵地上高高飘扬。坚持把重大任务落实作为基层组织组织能力强不强的试金石和磨刀石，推动基层组织在贯彻落实脱贫攻坚、乡村振兴等重大战略、重大工作中发挥领导作用。坚持分类指导整体推进，努力把各领域基层组织建设成为宣传的主张、贯彻的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。严格员管理，严把发展员政治关，改进员管理方式，健全完善“评星定格”等制度，稳妥有序处置不合格员，加强内激励关怀帮扶，不断提升员队伍质量。强化基层基础保障，加大基层组织运转经费、活动场所建设、服务群众专项经费等投入力度，加强基层组织书记和务工作者队伍建设，确保基层有钱办事、有人管事、有场所议事。

着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。强调，贯彻新时代的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。要建立完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，在干部培育、选拔、管理、使用上下足功夫。认真落实好干部标准，突出政治标准，按照“五个注重”要求，大力选拔牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个坚决维护”，全面贯彻执行的理论和路线方针政策，积极贯彻落实中央和自治区委重大决策部署，忠诚干净担当的干部。坚持把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，近距离接触干部，落实好领导班子定期分析研判、重点班子考察考核等制度，真正把干部考准识准。突出政治素质，注重专业能力，大力加强干部培训，增强培训的科学性、精准性、实效性，推动全区各级干部练就过硬本领，跟上时代节拍，堪当时代重任。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，继续执行好提醒函询诫勉、个人有关事项报告等制度，认真贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，引导全区各级干部振奋精神勇担当，撸起袖子加油干。着眼长远发展，大力培养选拔使用优秀年轻干部，扎实推进自治区培养选拔优秀年轻干部“5123工程”，拓宽视野选人，强化实践培养，科学适时使用，从严从常管理，让年轻干部到基层一线、困难艰苦地方、关键吃劲岗位经受摔打、扎实历练，对各方面条件比较成熟的及时提拔使用，对不符合条件的优秀年轻干部培养对象及时调整出去，补充新的优秀人选，保持“一池活水”。

全力实施人才强区工程。宁夏是西部欠发达地区，人才总量不足、结构不优、质量不高等问题一直是制约发展的最大瓶颈。要以自治区《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》的贯彻落实为统揽，以更加优越的政策、更加集中的项目、更具影响力的表彰重才聚才用才。坚持政策落地与责任落实有机统一，健全完善人才工作目标责任制和考核办法，落实人才工作专项述职评议制度，加大重大人才政策落实专项督查力度，确保每一项人才新政都能落地生效。坚持深化改革与优化环境同向发力，以“放权松绑”为核心纵深推进人才发展体制机制改革，着力构建科学高效的人才管理体制，完善人才培养、流动、评价、激励机制，抓好人才联系服务，努力营造宽松舒适的人才环境，激发人才创新创造创业活力。坚持引进人才与用活人才良性互动，着眼“高精尖缺”、坚持需求导向，强化效益意识和柔性引才理念，深入实施“院士后备人才”“科技领军人才”“青年拔尖人才”等人才计划，构建人岗相适、人事相宜的精准用才机制，努力做到人尽其才、才尽其用。坚持政治引领与宣传引导同频共振，加强各类人才培训、国情区情研修等工作，增强他们的政治认同感和向心力，激励他们的爱国之情、报国之志；大力开展“宁夏杰出人才奖”“塞上英才”“塞上名师名家”等评选表彰活动，广泛宣传宁夏人才新政、人才项目、人才典型，营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。

组织路线心得体会篇4

中共中央政治局6月29日下午就“深入学习领会和贯彻落实新时代的组织路线”举行第二十一次集体学习。同志在主持学习时强调，组织建设是的建设的重要基础。的组织路线是为的政治路线服务的。我们要长期执政、永葆活力，团结带领全国各族人民沿着社会主义道路实现中华民族伟大复兴，最重要的是把建设得更加坚强有力。

强调，的历史表明，什么时候坚持正确组织路线，的组织就蓬勃发展，的事业就顺利推进;什么时候组织路线发生偏差，的组织就遭到破坏，的事业就出现挫折。我们要正确理解新时代的组织路线的科学内涵和实践要求，坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，准确把握好贯彻落实的基本要求。

第一、要抓好坚持和完善的领导、坚持和发展社会主义，加强的组织建设，根本目的是坚持和加强的全面领导，为推进社会主义事业提供坚强保证;第二、要抓好用的科学理论武装全，各级委及其组织部门要自觉用的科学理论指导的组织建设，结合新的实际推进改革创新，使各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性，为实现新时代的历史使命提供坚强组织保证;第三、要抓好的组织体系建设，各级组织要提高政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把广大人民群众紧紧团结在的周围;第四、要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设，要深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之;第五、要抓好的组织制度建设，中央相关部门、各级委(组)要结合实际，把内组织法规和中央提出的要求具体化，建立健全包括组织设置、组织生活、组织运行、组织管理、组织监督等在内的完整组织制度体系，完善委(组)落实全面从严治主体责任的制度，并严格抓好执行，不断提高的组织建设的制度化、规范化、科学化水平。

新时代的组织路线为的建设提供了科学遵循，为增强的创造力‘凝聚力、战斗力提供了重要保证。我们要好不动摇坚持和完善的领导、继续推进的建设新的伟大工程，贯彻落实好新时代的组织路线，不断把建设得更加坚强有力。

组织路线心得体会篇5

近日，中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代的组织路线”举行第二十一次集体学习。在主持学习时强调，要毫不动摇坚持和完善的领导、继续推进的建设新的伟大工程，贯彻落实好新时代的组织路线，不断把建设得更加坚强有力。这既是庆祝中国共产99生日的一次重要活动，也为推动全深化认识并贯彻落实好新时代的组织路线指明了方向、提供了遵循。

的力量在组织，事业关键在干部。践行新时代的组织路线，推进的建设新的伟大工程，离不开一支坚强有力的执政骨干队伍。这就要求我们要做足做细“人”的工作，努力选好新时代的组织路线的忠实实践者。

要以忠诚“起头”，只有永葆对绝对忠诚才能拧成一股绳。“忠诚之心，人之大德。”抓好新时代的组织路线，就是要始终坚持把对绝对忠诚作为根本政治要求和最重要的政治纪律。的各级组织要加强对的忠诚，筑牢忠诚之魂，要带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要依托培训、组织生活等多种形式，引导广大员干部始终做到绝对忠诚于。“对忠诚不是抽象的而是具体的，不是有条件的而是无条件的，不能停留在口头上。”要激发广大员干部把对的绝对忠诚落到实处，见于细节，养成对无私的精神品质，不断化作工作和生活中的行为自觉。只有永葆对绝对忠诚，9191.4万员才能拧成绳、攥紧拳，干事创业有力道、出成效。

要以严密“编织”，只有体系严密才能经受住战斗考验。“举大事必慎其终始。”的组织路线作为的建设的重要内容，要慎始慎终。无论是中央和国家机关，地方委，还是基层组织都要严谨地传导好。既要能跑好“最初一公里”，也要接力好“中间段”，更要畅通“最后一公里”，一棒接好一棒，棒棒起到表率作用。要着力在“提高政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力”上下功夫，各级组织要各司其职，各担其责，在实践中不断接受和人民的考验，持之以恒地到和人民的事业中去锤炼，严密地编织好、落实好的组织路线，更要常抓不懈，才能历久弥坚。要传导好新时代的声音和力量，团结带领广大人民群众不断开创各项事业发展新局面，全力打赢发展中的各项攻坚战。

要以科学推动，只有实事求是才能正确指导发展。“我国革命、建设、改革的历史反复证明，只有制定符合实际的政策措施，采取符合实际的工作方法，和人民事业才能走上正确轨道，才能取得人民满意的成效。”做好新时代的组织路线建设也是如此。要坚持用的科学理论武装。在这一过程中，既要坚持实事求是，也要与时俱进，关键是要加强学习新时代社会主义思想，在学习新时代社会主义思想中，深刻领悟好建设的组织路线的重要意义和其根本内涵，筑牢思想之基。要坚持科学选人用人机制，要按照提出的新时代“好干部”标准，打造一支与发展相匹配的执政骨干队伍和人才队伍。要坚持用科学制度推进。当前内法规制度体系愈加完善健全，要积极贯彻落实，绷紧制度这根弦，以制度来推进新时代组织路线向前发展。

组织路线心得体会篇6

贯彻践行新时代的组织路线，要理顺经脉，加强组织建设。的思想决策来自中央，的力量来自组织。的整体就像一个生命体，思想到哪里，行动就建设在哪里。理顺经脉，要理顺隶属关系，组织的根本任务是确保中央决策部署贯彻落实，令行禁止。组织要在建设上强调组织的根本任务，抓政治功能重点，强组织员弱项。要在贯彻落实决策部署中发挥政治引领作用，让基层组织向上级组织层层看齐，紧密衔接，坚定政治方向，学习运用新时代社会主义思想进行组织建设，开展工作，走在时代前列。要发挥出组织员的功能，组织作为连接员的经络，要确保血液的输送和回流，员就像是细胞，组织通过组织员提高落实能力，反馈能力。借助群众工作优势和员先锋模范作用，在落实和反馈中使的政策不断完善，与时俱进。

贯彻践行新时代的组织路线，要重点穴位，聚焦在干部队伍这个关键少数上。培育干部还是要回归到我是谁、为了谁、依靠谁的问题上去。为了人民信服，保持的执政活力，干部要认清自身意义，加强政德修养，打牢从政之基：为了人民的生活幸福，中国梦的实现就要坚持中国共产的领导，筑牢信仰之基；为了人民能够支持的工作和发展，要将纪律挺在前面，全力构筑不想腐的堤坝，夯实廉政之基为了人民对自身生活的幸福感、获得感、安全感更可持续，以走在人民前面克服困难，担当重任的能力，体现中国自信，因此要注重培育干部适应社会主义发展的能力，强化能力之基。同时还要加强对干部的激励与关爱。通过激励促进工作作风向讲实干，讲担当的方向转变，为踏实做事，敢于担当的干部撑腰鼓劲。对于基层干部要多一些关心和理解，关心在身心健康，家庭与工作的关系上，理解和支持在实际工作上。理解工作中面临的实际问题，理解工作成果与政策标准的不完全吻合。根据实际问题提供实在帮助，在监督的基础上给予干部灵活处理的权力，推广低成本高效的工作方法。

贯彻践行新时代的组织路线，要培养活跃细胞，建设优秀年轻干部队伍。一是输送到细胞的血液要红要正，将爱国情怀，奋斗精神融入到人才中，让广大青年人树立以学报国，作国家栋梁材的志向。拓宽年轻干部的选择渠道，提高人才的政治素质，增强广大人才为和人民事业作贡献的主动性，让人才发展与中国梦的实践同频共振，奏出华章。二是活跃细胞的量要足，将年轻干部的选拔放宽到各个领域，各个行业，注重在一线和基层工作锻炼的年轻人才。广泛激励年轻人才加强学习、积累经验、增长才干，为和国家的事业炼就充足的钢筋。三是活跃细胞质要好。要注重培养专业能力，专业精神，注重困难岗位、重要岗位的磨练，提高政治素养。形成崇尚实干，自我革新，勇于创新的工作作风。以过硬的素质，担负重要责任，迎接新时代的挑战，炼就坚实的钢筋。

贯彻践行新时代的组织路线，是在新时代下的自我革命。只有建设的更加坚强有力，走在时代前列，才能使组织力更加强大、组织队伍充满活力、人民衷心拥护。我们要深入学习贯彻关于的建设和组织工作重要思想，为夺取新时代社会主义伟大胜利提供组织保证，以健康蓬勃的状态迎接新时代的考验。

组织路线心得体会篇7

的十九大明确提出了新时代的建设总要求。在2018年召开的全国组织工作会议上，开创性提出了新时代的组织路线，并围绕组织路线服务政治路线作出了重要部署。新时代的组织路线，是一个内容完整、结构清晰、逻辑严密的有机整体，明确了新时代组织工作抓什么、怎么抓等方向性、根本性、全局性问题，是对马克思主义建学说的开创性贡献，具有里程碑意义，为新时代的组织工作提供了根本遵循。做好新时代组织工作，必须深入学习贯彻新时代社会主义思想和的十九大精神，按照新时代的建设总要求和的组织路线，努力提升组织工作围绕中心服务大局的质量水平。

坚持旗帜鲜明讲政治，始终把的政治建设摆在首位

政治性是组织路线最本质的特性，组织路线是为政治路线服务、由政治路线决定的。落实新时代的组织路线，要始终围绕加强的全面领导、巩固的执政地位发力，为中央大局和中心工作提供坚强组织保证。要把的政治建设摆在首位，在选人用人上坚持政治标准，在基层组织建设上突出政治功能，在人才工作中注重政治引领，真正把政治建设贯穿的建设和组织工作的各方面全过程。要把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则，推动各级组织不折不扣贯彻落实好中央决策部署和省委工作安排，不断提高各级领导干部把握方向、把握大势、把握大局的能力，善于从政治上分析解决问题，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的中央保持高度一致。要按照中央统一部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”，以学习贯彻新时代社会主义思想为主要内容，推动员干部特别是领导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。要认真落实中央关于加强的政治建设的意见，把政治素质考察鲜明地亮出来、具体化执行起来，通过日常了解、调研谈话、“凡提四必”、年度考核、民主生活会等方式，真正把干部的政治素质了解清楚、掌握透彻。要把坚决全面彻底肃清王三运、虞海燕等人的流毒和影响作为一项政治责任，坚决消除他们造成的严重危害，坚决防止违反组织原则选人用人问题的发生，严肃查处政治上发生蜕变、当面喊忠诚拥护、背后离心离德、恶性难改的“两面人”，严肃整治调门高表态多、落实少行动差等形式主义、官僚主义问题，持续营造良好的政治生态和从政环境。

坚持抓基层打基础，全面推进支部建设标准化

贯彻落实新时代的组织路线，必须鲜明树立大抓基层的导向，全面增强基层组织政治功能和组织力。强调，要把全面从严治落实到每个支部、每名员，推动全形成大抓基层、大抓支部的良好态势，“要加强支部标准化、规范化建设”。甘肃省积极贯彻落实和中组部关于支部建设标准化规范化的要求，在各领域大力推行支部建设标准化工作，专门出台意见，分类编写农村、机关、国企、城市社区、事业单位、非公有制经济组织和社会组织6个领域标准化工作手册，以具体的标准规范支部工作，提高基层建质量，支部组织生活不严格、不经常、不规范的问题得到了有效解决，过去一些地方长期存在的支部书记对工作不懂不会、不抓不管、不实不力的问题得到很大改观。贯彻落实新时代的组织路线，就要抓好《中国共产支部工作条例（试行）》的学习贯彻，在总结实践经验的基础上推进支部建设标准化，不断创新争创达标形式，探索对标提升方法，全面加强各领域基层建工作。在农村，紧紧围绕抓建促脱贫攻坚、促乡村振兴，通过标准化建设，建强脱贫攻坚一线战斗堡垒。在城市社区，通过标准化建设，着力构建区域领域融合发展的城市基层建工作大格局。在机关，紧紧围绕政治建设和作风建设，通过标准化建设，推动机关建与业务工作有机融合，促进内组织生活正常化经常化，着力解决“灯下黑”问题。在事业单位，通过标准化建设，进一步加强对高知识群体的政治引领和政治吸纳，下功夫整治的领导弱化、淡化、虚化、边缘化问题。在国有企业，紧紧围绕发挥组织把方向、管大局、保落实作用，通过标准化建设，落实好国企建30项重点任务。在非公有制经济组织和社会组织，通过标准化建设，持续扩大的组织覆盖和工作覆盖，努力消除空白点，实现有形覆盖到有效覆盖。

坚持正确用人导向，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍

指出，“贯彻新时代的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作”，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系。甘肃作为欠发达省份，打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略、绿色发展崛起、力促经济企稳回升、维护民族团结稳定的任务非常艰巨，需要一大批忠诚干净担当的高素质干部。贯彻落实新时代的组织路线，必须准确把握干部工作“五大体系”的丰富内涵和实质要求，建立健全系统完善的干部选育用管制度体系，更加精准科学地选人用人。在干部成长的每一个阶段都要针对实际、跟进培养，积极创造条件、搭建平台，通过日常提醒、参加集中培训、岗位交流以及选派到艰苦地区、基层一线工作等方式，加强性锻炼，改进工作作风，提高工作本领。要把功夫下在平时，建立健全分级分类日常了解机制，全方位、多渠道、立体化掌握干部工作情况，借助信息化手段，把日常了解的情况汇集起来、综合分析，充分运用到干部的分析研判、提拔使用中，真正做到见人见事、考准考实。要根据干部一贯表现、人事相宜等情况，历史地、全面地、辩证地评价干部，综合比较干部的工作经历、工作阅历、工作岗位、工作成效，从符合条件的人选中看谁更优秀、更合适。要按照视察甘肃时提出的“四个褒奖重用”、“三个警醒惩戒”要求，旗帜鲜明地重用那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部；警醒惩戒那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部，以正确用人导向引领广大干部人才心无旁骛地干事创业。要坚持抓早抓小、防微杜渐，把、提醒、批评作为管理干部的重要手段，经常性开展谈心谈话，严格执行提醒函询诫勉、个人有关事项报告、规范领导干部亲属经商办企业、任中和离任审计等基本制度，让干部习惯于在监督和约束下工作生活、成长成才。

坚持政治引领吸纳，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才

站在赢得国际竞争主动、实现民族复兴的战略高度，强调要坚持管人才原则和政治引领，确立人才引领发展的战略地位，明确了深化人才体制机制改革的重点任务。这些重要论述，深刻回答了新时代人才发展的重大理论和实践问题，为我们做好新时代人才工作提供了强大思想武器、行动指南，对欠发达地区尤其具有指导意义。从甘肃省的实际看，人才总量、人才密度、高精尖人才比例还处于较低水平。甘肃对人才的渴求，比任何地方、任何时候都更为迫切。贯彻落实新时代的组织路线，就必须深入实施人才优先发展战略，以发展需要和社会需求为导向，坚持以用为本，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚决破除影响人才发展的体制机制障碍，加强政治引领和政治吸纳，大力营造尊重人才、求贤若渴的良好环境，为建设幸福美好新甘肃集聚各方面优秀人才。要深化“放管服”改革，对高校、科研院所和医疗单位引进高层次人才，由事前审批改为事后备案，实行按需研究、一事一办、即时办理，有效解决人才引进中“程序打捆”和“中梗阻”问题。要落实人才分类评价制度，把能力、实绩和贡献作为人才评价的主要依据，切实纠正唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，激励引导人才潜心钻研、勇于创新。要打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进人才有序顺畅流动，鼓励引导人才向基层一线和贫困地区流动。要健全完善并全面落实人才政策保障机制和联系服务制度，对重点人才、重点团队，点对点、一对一做好政策保障和跟进服务，让各类人才心无旁骛用心做事。

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